Вопросы о взаимоотношениях работника и работодателя остаются самыми частыми (уступающими по количеству разве что вопросам о взаимоотношениях бывших супругов). Особенно после вступления в действие нового трудового закона.

Итак, с 1 февраля 2002 года в Калининграде, как и во всей России, трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. Основанием же для возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора (ТД).

Свобода трудового договора трансформирована из свободы труда, которая закреплена в статье 37 Конституции РФ и гарантирует каждому гражданину право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. И обладать соответствующими знаниями, чтобы при оформлении ваших отношений с работодателем не попасть впросак.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ необходимыми условиями трудового договора являются:

1. Место работы.

2. Дата начала работы. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день после вступления ТД в силу, т.е. со дня его подписания сторонами.

3. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Запрещается требовать от работника выполнения работ, не обусловленных ТД.

4. Права и обязанности работника и работодателя

5. Характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях.

6. Режим труда и отдыха. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные дни) не может быть менее 42 часов. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней.

7. Условия оплаты труда.

8. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В ТД могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и т. п.), об основаниях увольнения с работы, а также иные условия.

Условия ТД не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. А если такие условия включены в ТД, то он не могут применяться, так как являются недействительными. И ваши трудовые отношения должны регулироваться Трудовым кодексом РФ.