Счастье - это когда тебя понимают. В том числе на работе, где мы проводим большую часть своей жизни. А чтобы она стала еще и лучшей (личное, разумеется, вне конкуренции), нужно четко понимать, что ты сам хочешь получать от работы и что от нее в лице работодателя ждешь.

 

Компания "Ронин-Консалт" провела исследование на тему, что движет калининградцами при поиске и при смене работы. Опрашивались как потенциальная рабочая сила - студенты, так и уже действующая - офисные работники (специалисты, руководители среднего звена, топ-менеджеры). Результаты исследования, с которыми "Дворник" познакомил генеральный директор "Ронин-Консалт" Константин Орлов, оказались весьма любопытными.

 

Выбор карьеристов

Плох тот студент, который не хочет стать президентом хотя бы чего-нибудь. Неслучайно 72% опрошенных наиболее важным фактором при выборе будущей работы назвали возможность карьерного роста. Величина зар­платы для студентов важна чуть меньше (60%), причем для них абсолютно не имеет значения, "по-белому" или "по-черному" будут им ее начислять.

Ищут хорошее место без пяти минут обладатели дипломов главным образом через друзей и знакомых (52%). Действительно дельным подспорьем в поиске являются специализированные издания (36%) и Интернет. А вот биржу труда по ее прямому назначению молодежь совсем не использует.

 

От добра

добра не ищут

Видимо, у офисных работников бытие определяет сознание. Потому они меняют работу прежде всего ради денег. Этот критерий выбора - главный для 78% опрошенных. "Белой" будет их зарплата или "черной", волнует лишь 5%. А карьерный рост - манок только для 32% "бывалых".

Новое место применения своих сил эта категория ищет, похоже, на старом (46% штудирует Интернет наверняка в рабочее время). Второй по значимости источник информации, как и у студентов, - специализированные издания (42%). Биржу труда менеджеры тоже не жалуют. Интересно, кто тогда туда вообще обращается? Только неквалифицированные товарищи?

 

Идеальный шеф - это…

Собирательный образ, в котором особо приветствуются корректное и внимательное отношение  работодателя к сотрудникам (это качество назвали 34% респондентов), честность в выполнении данных обещаний и справедливость в оценке работы сотрудников (24%) и компетентность руководства (17%).  

Также в идеале - динамичное развитие компании, стабильность, четкое понимание целей и стратегии развития и креативность.

Приоритеты-2006

Калининградские студенты - люди, явно держащие руку на пульсе выгоды и престижа. 28% процентов из них хотели бы работать в компании "ЛУКойл". За нефтяным магнатом в списке желаемых работодателей следуют РАО "ЕЭС России", Администрация президента РФ, "Балтавтотрейд", "ФинЭкКонсалт", "Русский хлеб", "Мерседес-центр", "Балтийская металлургическая компания", "НИКОР Проект", "Аэрофлот" и ГТРК "Янтарь".

Калинин­град­ские офисные работники - люди не только при пульсе, но уже и при опыте. Их топ-лист кадровых пристрастий выглядит так. Лидер - правильно, "ЛУКойл" (его выбрали 15,3%). По 10,2% привлекает работа в банках и представительствах крупных транснациональных компаний. Далее следуют "Газпром", "Арт-студия Лебедева", "Бауцентр", "Мегафон", "БиЛайн", "Балтавтотрейд", "Мерседес-центр", "ФинЭкКонсалт" и группа компаний "Виктория".

Важная деталь - никакого списка компаний респондентам не предлагалось. Все перечисленные выше фирмы и организации они назвали сами.