Власти хотели бы регулировать все и вся. Администрация области - не исключение. Ее очередное канцелярское "ноу-хау" носит длинное и скучное название "Калининградское областное трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между территориальными органами профсоюзов, объединениями работодателей и администрацией Калининградской области на 2002-2003 годы".

Однако содержание документа заскучать не дает. Участников отношений заявлено трое. И, похоже, по принципу - от каждого по способностям. Профсоюзы, как всегда, по мере сил готовы блюсти интересы трудящихся. Хотя на деле эта организация по-настоящему сильна лишь на части крупных предприятий, и то на тех, где умеют зарабатывать деньги. Кстати, и в соглашении прописано деление на "черные" и "белые" профсоюзы. Бесплатные консультации будут оказываться только тем профорганизациям, которые входят в Калининградскую областную федерацию профсоюзов. Отщепенцев, видимо, будут одаривать советами за плату.

Администрация области оставила за собой почетное право создавать условия, оказывать всяческое содействие и принимать необходимые процессу трудовой деятельности меры. Хотя есть и интригующий пассаж. Администрация обязуется "стимулировать работу организаций, повышающих объемы производства конкурентоспособной продукции, сохраняющих и увеличивающих количество рабочих мест, посредством применения финансовых и иных мер государственной и муниципальной поддержки". Неужели начнут не мешать и принимать нужные не только властям законы?

Но больше всех "повезло" работодателям. В соглашении прописано то, что они и так должны делать по трудовому законодательству. И то, что противоречит логике бизнеса как такового. Например, работодателей обязывают реализовывать принимаемые в области решения и программы развития экономики. А какие? Все скопом? А если они принимаются не по уму? От "высокопрофессиональных" чиновников всего можно ожидать.

Другой перл - не менее 70% образуемых в результате проведения процедуры банкротства рабочих мест, создаваемых на базе имущества ликвидируемых предприятий, работодатели якобы должны предоставлять высвобождаемым с предприятий-банкротов работникам. А если предприятие поменяло профиль и, к примеру, шарикоподшипниковому производству не нужны швеи-мотористки с экс-фабрики по пошиву банных халатов?

А как вам нравится пункт о разработке совместно с профсоюзами программы поэтапного увеличения заработной платы? Прямо повеяло из светлого вчера. Как это план повышения? А про рынок забыли? Будет с чего повышать, зарплата и так вырастет. Так же, как и дополнительное пенсионное обеспечение работников через негосударственные пенсионные фонды, будет реально только при стабильной и прибыльной работе предприятия, а не согласно записи в соглашении.

Кому выгодно такое соглашение? Выходит, только двум сторонам - администрации и профсоюзам. Первая хочет решить за счет работодателей сразу массу проблем: и с ростом зарплаты, и с пенсионерами, и с соцобеспечением калининградцев. Профсоюзы этим документом под роспись выбивают у работодателя себе регулярные взносы, бесплатные средства связи и транспорт, отапливаемое, убираемое и охраняемое помещение и прочие блага. Ничего не забыто.

Я не работодатель, а наемный работник. Казалось бы, должна быть за чудо-соглашение. Но вполне понимаю работодателей, изо всех сил сопротивляющихся нажиму жаждущей поскорее подписать соглашение администрации. Бизнес это даже не политика. Здесь нельзя принимать на себя заведомо невыполнимые обязательства. Прогоришь не через пять лет, а гораздо раньше. И работники предприятия тоже.